Mit keresnek a jelöltekben a munkáltatók?

munkáltatói elvárások

Még mielőtt elkezdenél válaszolni az interjún neked szegezett kérdésekre, el kell gondolkoznod azon, hogy pontosan mit is keresnek a munkáltatók a jelöltekben. Erre azért van szükség, mert a munkáltatói elvárások egy része nem derül ki az álláshirdetésből.

Emellett a döntéshozók nagyon ritkán választják ki a megfelelő jelöltet egyszerűen csak a szakmai rátermettsége alapján.

Valójában a korábban megszerzett tapasztalat csak 15 %-ban járul hozzá a végső döntéshez.

Ez azt jelenti, hogy 85 %-ban nem a szakmai hozzáértésed fogja meghatározni, hogy megkapod-e az állást vagy sem.

Mit várnak el a munkáltatók?

Szerinted, mi tartozik bele a döntés alapját képező 85 %-ba?

Megkapod az állást, ha a munkáltató:

  1. Kedvel téged, szimpatikus vagy neki.
  2. Úgy érzi, hogy passzolsz a csapatba és az ügyfeleihez.
  3. Azt gondolja, hogy képes vagy ellátni az állással járó feladatokat.

Az utóbbi esetben nem az a fontos, hogy ismerd töviről-hegyire a betölteni kívánt pozíciót. Ennél sokkal fontosabb, hogy képes legyél ellátni a feladataidat. A hangsúly a képességen van. Vagyis legyen benned affinitás a fejlődésre, tanulásra.

De a most elsősorban az első pontra fogunk koncentrálni, a többit majd egy későbbi bejegyzés alkalmával fogjuk kivesézni.

A kérdés tehát:

“Mi az, amitől kedvelni fognak téged a munkáltatók?”

Agytornára fel!

A mostani bejegyzés különbözik a többitől, mert most együtt derítjük ki, hogy melyek azok a bizonyos, sokszor “láthatatlan” munkáltatói elvárások.

Nemcsak az én gondolataimat fogod olvasni, hanem megtornáztatjuk egy kicsit az elmédet és az ujjaidat is.

Először is vegyél a kezedbe papírt és ceruzát. Ha nem vagy híve ezeknek az “őskori” eszközöknek, akkor nyisd meg a szövegszerkesztő programot a gépeden.

A lap tetejére írd fel:

“Mi az, amitől szimpatikusnak tűnök a munkaadóknak, mint potenciális jelölt?”

Most egy kicsit (vagy nagyon) törd a fejed a válaszon és írd le.


***Megjegyzés: Ha elakadtál, akkor nyugodtan olvass tovább, mert adok egy kis segítséget a számodra.***


Amikor felteszem az ügyfeleimnek ezt a kérdést, akkor általában az alábbi tulajdonságok, képességek kerülnek fel a listájukra:

  • Barátságos és társaságkedvelő
  • Lelkes és energikus
  • Problémamegoldó
  • Leleményes
  • Ismeri a választott céget és iparágat
  • Rugalmas és képes több feladatot egyszerre elvégezni
  • Hiteles, őszinte
  • Elkötelezett
  • Kezdeményező
  • Pozitív hozzáállású

De néha elakadnak és nem jutnak tovább. Ebben az esetben mindig arra kérem őket, hogy vizsgálják meg egy másik szemszögből a kérdést.

Ha te is falakba ütköztél vagy csak úgy érzed, hogy többet ki lehetne hozni a listádból, akkor keress választ az alábbi kérdésre:

“Mi az, amit nem szeretnek a munkáltatók a jelöltekben?”

Ez már általában könnyebben szokott menni. Mivel az emberek sokkal több időt töltenek a negatív történéseken való rágódással, így jobban rögzülnek és alkalomadtán seperc alatt elő lehet ezeket hívni.

Akkor lássunk is neki a listának!

A munkaadók nem szeretik, ha a jelölt:

  • Lusta
  • Negatív hozzáállású
  • Lassan végzi a munkáját
  • Közömbös, fásult
  • Rugalmatlan, makacs
  • Kerüli a szemkontaktust, sunyi
  • Arrogáns
  • Önállótlan, mindig másoktól függ
  • Nincs motivációja
  • Nem megfelelően öltözködik
  • Figyelmetlen, zavart
  • Nagyképű
  • Túl halkan vagy túl hangosan beszél
  • Védekező
  • Túlságosan érzelmes
  • Tapintatlan, indiszkrét

Így elsőre elég szép kis lista összejött, nem? Most akkor nézzük meg, hogy mit keresnek a jelöltekben a munkáltatók a “nem szimpatikus” felsorolás alapján:

NEM SZIMPATIKUS SZIMPATIKUS = MUNKÁLTATÓI ELVÁRÁSOK
Lusta

Negatív hozzáállású

Lassan végzi a munkáját

Közömbös, fásult

Rugalmatlan, makacs

Kerüli a szemkontaktust

Arrogáns

Önállótlan, másoktól függ

Nincs motivációja

Nem megfelelően öltözködik

Figyelmetlen, zavart

Nagyképű

Túl halkan/hangosan beszél

Védekező

Túlságosan érzelmes

Tapintatlan, indiszkrét

Energikus

Pozitív, optimista

Gyorsan, pontosan dolgozik

Lelkes, elkötelezett

Rugalmas

Felveszi a szemkontaktust

Alázatos, kedves, udvarias

Önálló

Motivált

Megfelelően öltözködik

Érdeklődő, figyelmes

Nyitott, meghallgat másokat

Érthetően beszél

Őszinte, nyílt, becsületes

Nyugodt

Tapintatos

Ugye nem is olyan bonyolult így belelátni a munkáltatók fejébe?

Ha eléred, hogy a munkáltató kedveljen, szimpatikusnak találjon, akkor már csak azt kell megmutatnod, hogy passzolsz a céghez és szakmailag is megfelelsz az elvárásaiknak.

Ha pozitív, motivált, lelkes, tapintatos vagy és a többi “szimpatikus oszlopban” szereplő jelzőnek is megfelelsz, akkor nem lesz problémád egy egészségesen működő szervezetbe való beilleszkedéssel!

Önismeret vs munkáltatói elvárások

A fenti feladat elkészítése előtt is jó ötlet, de az interjúra való felkészülés során kötelező egy kicsit magadba nézni. Ismerned kell magad, tisztában kell lenned a gyengeségeiddel és az erősségeiddel.

Ellenkező esetben egy olyan munkahelyen köthetsz ki, amely hosszú távon nem okoz számodra örömet, elégedettséget és így vagy úgy, de továbbállsz.

Ha a személyiséged nyitott könyv előtted és tudod, hogy milyen munkáltatói elvárásoknak kell megfelelned, akkor a versenytársaidat messze magad mögött hagyhatod.

A te sikered által inspirálva,

alairas_01

Ui.: Te mivel egészítenéd ki a fenti listát? Ne hagyj kétségek között, oszd meg velem és a többiekkel bátran! :)

Ha tetszett a bejegyzés, akkor ne habozz másokkal is megosztani. Köszönöm!


Hozzászólások

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöljük.